Трудовое право

• В 2022 году по результатам СОУТ работнику при работе на 1 ставку была установлена вредность 3.1 (доплата и молоко). После отпуска по беременности и родам работница решила выйти на работу на 0,25 ставки. Можно ли, не проводя внеплановой СОУТ, убрать у нее вредность?

  Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий. Поэтому при выходе сотрудницы на работу на свое прежнее рабочее...

• Является ли действительной доверенность в случае смерти директора и единственного участника ООО?

  Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При описанных в вопросе обстоятельствах доверенность, выданная сотруднику, продолжает действовать до указанной в вопросе даты. Обоснование вывода: Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее - общество) является в соответствии...

• Трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы

  При заключении срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок действия договора определяется не календарной датой, а моментом завершения этой работы. В трудовом...

• Доплата за увеличение объема выполняемых работ

  Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае выполнения работником дополнительной работы, связанной с уборкой площади сверх установленной нормы (сверхнормативные 202 квадратных метра), доплата за выполнение указанной работы обязательна. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон...

• Расчет среднего заработка при отсутствии выплат в расчетном периоде

  Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней...

• Увольнение отсутствующего работника

  В случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с подп. "а" п. 6 части первой...

• Дистанционная, удаленная и смешанная работа: различия режимов

  Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В ТК РФ нет трёх отдельных режимов: удалённая, дистанционная и смешанная работа. Существует один специальный режим дистанционная (удалённая) работа, который регулируется главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и включает разные...

• Если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в мае за прогулы, совершенные в апреле, вправе ли работодатель не начислять стимулирующую выплату за май?

  По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе не начислять работнику выплату за высокие результаты и качество выполняемых работ за месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание, если это предусмотрено документами, которыми установлена система оплаты труда. Обоснование...

• Работник устроился на работу 10.11.2021, трудовым договором был предусмотрен отпуск 32 календарных дня (28 основной + 5 дополнительный). С 10.07.2023 отпуск стал 42 календарных дня Сотрудник использовал за весь период 77 календарных дней отпуска. Сколько дней отпуска положено сотруднику на 25.11.2025?

  По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за 88,83 календарных дня неиспользованного отпуска (при условии, что у работника в течение рабочих лет не было периодов, не включаемых в отпускной стаж). Обоснование позиции: Согласно...

• С сотрудником заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон сроком на один год. Через некоторое время с ним заключается дополнительное соглашение о переводе его на другую должность. Сохраняется ли условие о срочности трудового договора при переводе работника на другую должность?

  Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на изменение трудовой функции работника (перевод на другую должность), который принят по срочному трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ). Вместе с тем необходимо учитывать, что срочный трудовой договор заключается в исключительных случаях,...